Konkurs nierozstrzygnięty. Biblioteką w Małkini Górnej pokieruje tymczasowo Grażyna Wujek

W wyniku ogłoszonego w sierpniu 2025 konkursu na stanowisko dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Małkini Górnej nie udało się wyłonić zwycięzcy. W związku z tym, obowiązki dyrektora powierzono Grażynie Wujek, mieszkance Małkini Górnej. Będzie ona pełnić tę funkcję tymczasowo, do czasu rozstrzygnięcia konkursu i wyboru osoby na stałe. Dotychczasowe obowiązki pełniącej funkcję dyrektora sprawowała Bożena Lińska.

Jakie były wymagania?

Stanowisko dyrektora wiąże się z dużą odpowiedzialnością i wymaga od kandydatów spełnienia wielu rygorystycznych kryteriów. Wśród wymagań podstawowych znalazły się m. in. wykształcenie wyższe w dziedzinach związanych z kulturą i bibliotekarstwem, minimum dziesięcioletni staż pracy - w tym pięć lat w bibliotece - oraz nieposzlakowana opinia. Kandydaci musieli także wykazać się znajomością obsługi komputera, przepisów prawa i funkcjonowania instytucji kultury.

Dodatkowe kryteria, które zwiększały szanse kandydatów, obejmowały umiejętności menedżerskie, zdolność pracy zespołowej, kreatywność, a także znajomość zagadnień związanych z pozyskiwaniem środków zewnętrznych. Istotne było także doświadczenie w organizowaniu wydarzeń kulturalno-oświatowych, predyspozycje do pracy z lokalną społecznością oraz zdolność interpretacji przepisów prawa.

Zakres obowiązków dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej jest bardzo szeroki i obejmuje zarówno kwestie organizacyjne, finansowe, jak i kulturalne. Należy do nich m. in. kierowanie instytucją, nadzór nad filią biblioteczną, opracowywanie budżetu, organizowanie wydarzeń czy pozyskiwanie funduszy zewnętrznych, w tym unijnych. Wśród obowiązków dyrektora wymieniono także współpracę ze szkołami, organizacjami i innymi bibliotekami, a także za rozwijanie czytelnictwa wśród mieszkańców gminy.

Co dalej?

Zgodnie z przepisami, powierzenie obowiązków na stanowisku dyrektora oznacza przejęcie wszystkich kompetencji, w tym także uprawnień do wydawania decyzji administracyjnych. Jest to jednak rozwiązanie wyłącznie tymczasowe, a po jego zakończeniu osoba pełniąca obowiązki powraca na swoje wcześniejsze stanowisko. Praktyka stosowana jest najczęściej wobec doświadczonych pracowników jednostki, z dużym stażem zawodowym i/lub wykształceniem menedżerskim, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania.

Tymczasowe kierownictwo Grażyny Wujek ma na celu zapewnienie sprawnego działania biblioteki do czasu wyłonienia nowego dyrektora. Dzięki takiemu rozwiązaniu instytucja nadal może realizować swoje statutowe zadania, a mieszkańcy gminy i okolic wciąż korzystać z jej oferty kulturalnej i edukacyjnej. Kadencja osoby p.o. dyrektora trwa zwykle od 3 do 10 miesięcy. Właśnie w tym okresie powinien odbyć się kolejny konkurs na stanowisko dyrektorskie. Jeśli kolejny konkurs nie wyłoni kandydata, raz jeszcze władze gminy wyznaczą osobę, która będzie pełnić obowiązki dyrektora.

Zdjęcie poglądowe. Źródło: Redakcja/Kacper Jaworowski